P18 放眼國際 2009-04-28
看淡經濟前景 英逾半公司裁員減薪
英國國內生產總值（GDP）持續下降，今年首季降幅更創下三十年來新高，通
縮勢頭愈趨明顯。在此情況下，英國商會最近進行調查顯示，大多數私人公司已表
示今年將凍結僱員薪金甚至減薪，亦有一半公司考慮或已決定裁員，令社會上下一
片風聲鶴唳。英國商會公布調查結果後表示，將向政府反映預算案給予他們的支援
並不足夠，希望可以獲得更多幫助。
據英國國家統計局上周公布的數據顯示，英國今年首季的GDP較前一季下降
1.9%，是連續第三季出現經濟收縮，而且跌幅也創下自1979年第三季以來的最高水
平。數據又顯示，與去年同期相比，今年首季英國經濟下降了4.1%，亦創下了自
1980年以來的最大同比降幅。另外，統計局在上周二公布，3月份零售物價指數
（RPI）為-0.4%，是自1960年以來首次出現負數，通縮壓力隱然加劇。
通縮持續衰退惡化
通縮是指經濟的各個層面出現持續的、普遍的價格下跌。此舉將導致消費者因
價格持續下跌而延續消費，希望貨物會變得愈來愈便宜，從而令衰退進一步惡化。
此外，由於零售物價指數被大多數工會和大公司用作加薪的參考數據，因此分析擔
憂，英國許多僱員今年將會遭受凍薪甚至減薪之苦。而英國商會（BCC）昨天公布
的調查結果，正反映有關憂慮將會惡夢成真。
英國商會對全英四百間公司的調查結果顯示，有58%的受訪者表示計劃在今年
凍結僱員薪金，另有12%的受訪者表示有意減薪。調查又顯示，有12%的受訪者表示
肯定會在未來六個月內裁員，另有38%的受訪者表示會考慮把過多的職員解僱。造
成這麼多公司計劃凍薪、減薪或裁員的原因，是有60%的公司預期英國經濟會進一
步惡化，相信經濟會改善的只有10%。此外，預期在未來六個月內增加工時的公司
有27%，但預期會減少工時的公司則有22%。
工會警告衝突難免
《倫敦時報》昨天亦報道，不少大企業已放棄以往每年自動加薪予員工的習慣，
在近期開始實施凍薪，以應對通縮及流動資金短缺的問題，但此舉勢將引起工會的
反對。報道表示，英國皇家郵政局上周宣布，由於經濟衰退的打擊，加上電子郵件
的普及搶去郵局不少業務，今年將不會加薪予轄下十八萬一千名僱員。但通訊業工
人協會（CWU）隨即警告，凍薪將令行業衝突在所難免。此外，英國電訊、英航、
汽車製造商Jaguar Land Rover等亦先後表示將會凍薪。
要求政府增加援助
今次經濟衰退雖然源自金融危機，但許多人同時批評政府需負上責任。商會的
調查顯示，有一半受訪者認為銀行是危機的罪魁禍首，而指責政府的受訪者，亦有
37%之多，英國金融管理局（FSA）則只有6%的受訪者認為要負責。基於這個原因，
商會及其他僱主組織，例如製造商協會（EEF）等，均呼籲政府為受影響的工人提
供更多幫助。
私營業界獨力難支
此外，英國商會總裁弗羅斯特昨天在商會的周年大會上表示，英國的私營公司
正面對衰退帶來的所有痛楚，今次調查的結果正顯示目前的艱難情況是何等嚴峻，
因此他將與政府官員會面，向他們表示政府必須明白私營公司是無法獨自承受所有
的痛苦，而政府較早前提出的財政預算案雖然提供了一些支持，但英國陷困的公司
需要更多的幫助，才能推動英國經濟擺脫衰退、創造就業、及在過程中產生財富。
商會還會要求政府凍結僱傭規管三年，讓私營公司在招聘僱員時有更多的靈活性。
文章編號: 200904283910001
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信報財經新聞
P18 放眼國際 2009-04-28
失業數字持續飆升
儘管英國政府上月推出了一項750億鎊的龐大資產購買計劃，但對英國經濟的
振興效果並不理想，一系列的失業數據顯示英國經濟仍深陷困局。
據英國統計局上周公布的數據顯示，該國在截至今年2月底的失業人數增加至
二百一十萬人，失業率上升至6.7%，建造業是失業情況重災區。統計局數據顯示，
去年12月至今年2月，英國失業人數增加十七萬七千人，是自1997年2月創下二百一
十三萬人失業以來人數最高的紀錄，而增加的失業人數，則是自 1991年以來最多
的一次。此前的2月份新增失業人數向下修正後報十三萬六千六百人。
報告又顯示，該國3月份申請失業救濟金的人數增加了七萬三千七百人，是連
續第十三個月增加，累計申請失業救濟人數達一百四十六萬人，創下自1997年 9月
以來的最高水平。按產業計算，建造業是受創最嚴重的一個，與去年同期相比，被
裁工人數目增加至少四倍。製造業和金融服務業的失業人數也增加一倍，顯示今次
經濟衰退的影響已波及各產業。
經濟專家估計，到明年春季，英國失業人數將衝破三百萬人大關，失業率可能
突破10%。而英國商會較早前亦曾估計，英國失業人數到明年第三季將達三百二十
萬。英國前一次失業情況最嚴重的年份是在1984年，當時失業人口高達三百三十八
萬人，失業率則達11.9%。
由於失業情況嚴重，因此當七成僱主宣布今年要以凍薪或減薪應對經濟危機的
計劃時，雖然有工會提出反對，但來自工人的抗議聲音暫時未見強烈，因為凍薪或
減薪總比失業較易接受。亦有工會願意接受凍薪的決定。TUC總幹事巴伯表示，假
如僱主真的陷入困難，工會當然同意僱主削減薪金，但他同時強調，普遍的減薪行
動無論對工人、商業或更廣泛的經濟都不是一件好事。
文章編號: 200904283910002
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信報財經新聞
P18 放眼國際 2009-04-28
自願犧牲挽救職位
在全球經濟衰退衝擊下，美國亦有僱主提出凍薪減薪的計劃，甚至僱員也自動
要求減薪，希望能保住更多工人的就業機會。
美國洛杉磯市上周公布2009-10年財政年預算草案，由於出現5.3億美元的赤
字，市長除自已率先減薪12%，凍結幕僚工資，以及削減辦公室預算 10%外，還提
出市府全體人員分擔責任和犧牲局部利益，並強調在此非常時期，所有市府首長都
應認識到改革已不是一件奢侈品，而是必須要做的事，要求員工採取實際行動紓
困，否則就無法避免二千八百人的大裁員。
為了保住員工職位，同時保持市政服務質素，市長向市府全體員工提出了四個
方案供選擇，其一是什麼也不做，只好裁員二千八百人；其二是員工每周一小時不
支薪，可保住五百八十個職位；其三是每周一小時不支薪外，再捐出薪金的2%改作
退休金福利，可保住一千二百八十個職位；最後是除上兩項外，再延緩加薪，即可
保住二千五百八十個職位。
洛杉磯市府的建議，近日在美國其他地方亦出現自發參與的情況。例如波士頓
迪肯尼斯醫療中心本年度將虧損2000萬美元，必須裁員以節省開，但消息被證實
後，醫療部門的十三名主任主動集體減薪35萬美元，並呼籲其他醫生及工作人員一
起慷慨解囊，以解決中心的失業問題。據估計，該中心原要裁員六百人，若自願減
薪計劃獲得響應，有望將裁員人數降至一百五十人。
除此以外，波士頓的一家搬運公司員工亦以這樣的團結方式挽救了十多個職
位，一家地產管理公司的員工同意減薪5%至15%，令十五名同事免遭解僱。
文章編號: 200904283910003
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